근로계약 · 임금
근로조건, 임금 체계, 근로시간의 기준을 현재의 운영 방식과 함께 검토합니다.
LABOR · HR RELATIONS
관계가 달라진 순간,
기준은 더 분명해야
합니다.
노동의 문제는 한 장의 규정이 아니라, 일어난 일과 관계의 변화에서 시작됩니다.
인사 제도부터 징계·해고, 임금·근로계약, 갈등과 분쟁 대응까지.
브릿지는 현재의 상황을 기록과 일정으로 정리해 실행 가능한 다음 선택을 만듭니다.
근로계약 · 임금징계 · 해고직장 내 갈등인사제도 · 조직변화
ABOUT BRIDGE
문제를 키우기보다,
일하는 관계를
다시 이해하는
노동 자문.
제도와 규정만으로 판단하지 않습니다. 현장의 업무 방식, 대화의 과정, 조직의 목적을 함께 살펴 현실적인 대응 범위를 설계합니다.
01 지금 멈춰야 할 위험02 반드시 남겨야 할 기록03 다음 대화의 기준
FACT FIRST사실과 일정부터 차분히 정리합니다.
복잡하게 얽힌 대화와 자료를 구분하여, 지금 확인해야 하는 핵심을 먼저 짚어봅니다.
LABOR ISSUE CATALOG
일터에서 생기는 질문을
필요한 자문 단위로
살펴봅니다.
카드를 선택해 각 자문 주제에서 먼저 확인할 기준을 볼 수 있습니다.
WORKING RELATION
규정과 현장을 잇는 대화가
지속 가능한 조직을 만듭니다.
문제가 생긴 뒤의 대응뿐 아니라, 같은 일이 반복되지 않도록 역할·기록·대화의 기준까지 함께 점검합니다.
WORKING FLOW
상담부터 제도와 대응까지
이어지는 정리의 순서.
단계를 선택하면 해당 시점에 함께 확인하는 내용과, 결정을 미뤄도 되는 일·지금 바로 확인할 일을 구분해 볼 수 있습니다.
01 / CONTEXT한 장의 서류보다, 그 일이 일어난 과정부터 이해합니다.
상담의 시작에는 정답을 정하기보다 서로 다른 시선과 현재의 부담을 충분히 정리하는 과정이 필요합니다.
GUIDE · REFERENCE
상담 전 정리는
정확한 대화의
첫 단계입니다.
WHO WE SUPPORT
질문의 출발점에 맞춰
다른 방식으로 대화합니다.
누구의 질문이든, 먼저 사실과 목표를 분리해 확인합니다.
조직의 운영 맥락과 인사 이슈를 함께 보며, 현장에서 적용할 수 있는 기준을 만들도록 돕습니다.
CONTACT
일하는 관계의
다음 선택을
상담하세요.
문의 주제를 선택하면 현재 시안 내에서 권장되는 첫 확인 항목을 안내합니다.
기업 운영과 관련한 노무·인사 자문조직의 현황, 현재의 이슈, 가장 먼저 검토하고 싶은 내용을 정리해 주세요.